|
|
«Все о Бизнесе и Карьере» №40 Ростовское линейно-производственное управление магистральных газопроводов: В НОВЫЙ ГОД С НОВЫМИ ЗАДАЧАМИРостовское линейно-производственное управление магистральных газопроводов (Ростовское ЛПУМГ) – одно из самых крупных подразделений ООО «Газпром трансгаз-Кубань». В его ведении находится эксплуатация мощной разветвленной системы магистральных газопроводов и газопроводов-отводов общей протяженностью около трех тысяч километров, которая снабжает голубым топливом Северный Кавказ, Ставропольский и Краснодарский края, Ростовскую область и Украину. В самый разгар кризисных явлений и всеобщей нервозности – в феврале уходящего года – на должность начальника Ростовского ЛПУМГа был назначен Андрей Александрович Бражников, молодой, энергичный руководитель, получивший опыт управленческой деятельности на посту начальника управления Кущевской станции подземного хранения газа. Именно на него легла вся ответственность за этот сложный, масштабный участок работы. Интересно то, что новый начальник с первых дней начал думать не о том, как выжить в условиях кризиса, а о том, какие усилия предпринять, чтобы управление активно развивалось дальше. По его мнению, грош цена тому руководителю, который не работает на перспективу, не ставит новых задач, не создает программу действий на 5-10 лет. С приходом Андрея Александровича коллектив ощутил уверенность в завтрашнем дне. И уж, конечно, если где и обсуждали часами в курилках тему финансовой катастрофы, то только не в Ростовском ЛПУМГе. Здесь этим заниматься было просто некогда. Каждый день шла напряженная работа. ООО «Газпром трансгаз-Кубань» сделало все для того, чтобы не допустить перебоев с финансированием. И, таким образом, в океане кризисных бурь Ростовское ЛПУМГ осталось островом благополучия и стабильности. Вместе с тем к коллективу пришло понимание того, что покоя с новым начальником не будет. Постоянно придется решать новые задачи и брать персональную ответственность за их выполнение, повышать квалификацию, словом, держать руку на пульсе жизни. «Если не идешь в ногу со временем, то со временем уйдешь», – говорит Бражников, имея в виду, как своих подчиненных, так и себя самого. На вопрос о главных итогах работы Ростовского ЛПУМГа в уходящем году Андрей Александрович ответил: – Как известно, основная задача нашего управления – это бесперебойное снабжение потребителей газом. С этой целью осуществляются товарно-транспортные работы по перекачке газа по магистральным газопроводам, а также ведется эксплуатация газораспределительных станций и газокомпрессорных станций, расположенных в г.Каменск-Шахтинске, станице Егорлыкской и поселке Октябрьском. Ежегодно поддерживается соответствующий нормам режим работы оборудования, обеспечивается его исправное техническое состояние, осуществляется ежегодный комплекс сервисных и ремонтно-технических работ, производится капитальный и текущий ремонт оборудования, как собственными силами, так и с привлечением подрядных организаций.
И хотя год еще не закончен, основные работы персоналом управления выполнены. Поэтому можно подводить предворительные итоги. Главным результатом нашей работы стало выполнение планов текущего и капитального ремонта на 100%. Коллектив Ростовского управления успешно подготовил объекты газотранспортной системы к работе в осенне-зимний период, в сжатые сроки в летний период произвел комплекс всех регламентных работ, направленных на повышение безопасности и надежности производства. Иными словами, все задачи, поставленные перед Ростовским ЛПУМГом ООО «Газпром трансгаз-Кубань», были выполнены в полном объеме. Кроме того, не могу не сказать еще об одном важнейшем аспекте работы. За весь год мы не сократили ни одного сотрудника. Вместе с тем, текучести кадров в управлении тоже нет. Люди за работу держатся. Мотивация персонала в управлении высокая. У нас работают только высококвалифицированные кадры. Специфика работы и ответственность диктуют жесткий отбор сотрудников. Поэтому шансы устроиться к нам на работу есть только у людей, имеющих профильное среднее или высшее образование. Если при перемещении из службы в службу или при карьерном росте сотрудника возникает необходимость повышения квалификации, то с этой целью в ООО « Газпром трансгаз-Кубань» и Газпроме действуют учебные центры. Кроме того, заключены договора с ведущими вузами страны, которые ведут эту работу. Квалифицированные кадры – основа любого производства. Поэтому вопросы подготовки и переподготовки, повышения квалификации специалистов находятся в центре внимания. Сегодня мы ставим и решаем задачи по резервированию руководящих кадров. Одни руководители растут, уходят на более высокие посты в другие управления, у других – наступает пенсионный возраст. Поэтому необходимо готовить достойную смену управленцев, грамотных не только в техническом отношении, но и владеющих современными знаниями о менеджменте, мотивациях сотрудников, умеющих выстраивать отношения в коллективе, объединять людей для выполнения производственных задач. Кроме того, мы наладили тесное взаимодействие с созданным на предприятии советом молодых специалистов. Начали организовывать выездные совещания на промышленных площадках, которые позволяют сотрудникам разных служб лучше узнать специфику работы друг друга. Это позволяет добиться командного отношения к работе, взаимоуважения, осознания того, что все мы делаем одно дело, поэтому и решать проблемы нужно сообща, не перекладывая ответственность на плечи коллег. – Можно ли сказать, что результатами этого года вы довольны? – Нет, нельзя. Всегда хочется сделать больше. Если приходит состояние успокоенности, уверенности в том, что все сделано и достигнуто, то это означает, что нужно серьезно задуматься о том, что, может быть, ты просто опустил руки. Если говорить конкретно, то хотелось бы больше сделать в социально-бытовом плане – значительно улучшить условия труда коллектива. У нас прекрасное, современно оборудованное административное здание, но условия работы на промышленных площадках необходимо менять. Также предстоит замена оборудования, паспортный срок которого подошел к концу. В целом, хотелось бы наладить работу управления так, чтобы имеющиеся ресурсы работали с максимальной эффективностью. В этом году мы провели своего рода ревизию всего, чем располагаем, чтобы понять, над чем предстоит работать дальше, на чем сосредоточить усилия. Есть хорошая аллегория. Когда человек идет по глубокому снегу, он не знает: ровная ли у него траектория движения. Только оглянувшись, он может это определить. Так вот и мы для того, чтобы продолжить движение вперед, должны были оглянуться и оценить пройденный путь. В преддверии Нового года мы строим большие планы , ставим новые задачи. Уверен, что нашему коллективу они по силам. Хочу пожелать всем работникам Ростовского ЛПУМГа, прежде всего, оптимизма. Наше будущее обязательно будет лучше, чем настоящее, если мы все вместе приложим к этому усилия. Надо сказать, что кризис никак не повлиял и на те большие социальные, культурные, спортивные программы которые стали неотъемлемой частью жизни коллектива Ростовского ЛПУМГа. Профсоюзный комитет управления, возглавляемый В.В.Ильиным, сделал все для сохранения, развития и преумножения славных традиций. Проведенный в уходящем году смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда – 2009» показал, что в управлении на высоком уровне охрана труда и промышленной безопасности. По итогам этого конкурса работник ЛПУМГа И.А. Суров был признан лучшим уполномоченным при профсоюзном комитете среди подразделений ООО «Газпром трансгаз-Кубань». Ну а творческие коллективы – вокально-инструментальный ансамбль «Чистая вода» и казачий хор «Станичники», дипломанты многих смотров, конкурсов и фестивалей, проводимых на уровне ОАО «Газпром», – завоевывали новые творческие вершины. Футболисты команды «Факел» заняли 1 место в районных соревнованиях по футболу и 2 место в Чемпионате по футболу среди любительских команд, проходившем в Ростове-на-Дону, 1 место в соревнованиях по мини-футболу, проводимых в рамках второй спартакиады ООО «Газпром трансгаз-Кубань. Спортсмены управления отличились и на конкурсе туристских бивуаков, заняв 1 место. По-прежнему сотрудники и члены их семей имели возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в санаториях: «Факел» в Сочи, «Пламя» в Анапе; на базе отдыха «Голубая волна» в Абрау-Дюрсо и, конечно, собственной базе отдыха на Левом берегу Дона. Дети работников обеспечивались путевками в детские оздоровительные лагеря. Не были обделены вниманием и заботой ветераны войны и все, кто ушел на заслуженный отдых. Впрочем, всего, что было сделано в этот кризисный год, не перечислишь. Профком Ростовского управления оперативно решал любые социальные вопросы коллектива. Его двери всегда были открыты для всех сотрудников. Да иначе, наверное, и быть не могло. Ведь здесь работают неравнодушные люди и, к тому же, хорошие организаторы. Их деловые и человеческие качества ценят не только в родном коллективе, но и в области. Председатель профкома В. В. Ильин с 1998 года бессменно возглавляет участковую избирательную комиссию в г. Аксае. Ни разу за все время проведения выборов к избирательному участку № 1531, действующему под председательством Ильина, претензий не было. Об этом говорится в благодарственном письме председателя Ростовской избирательной комиссии С.В.Юсова. Кстати сказать, на избирательных участках, расположенные в поселках Октябрьский и станице Егорлыкской, где находятся компрессорные станции, входящие в состав Ростовского управления, также работают сотрудники Ростовского ЛПУМГа. Они неслучайно оказались там, где нужны люди, вызывающие уважением и имеющие авторитет. Иными словами, решая в комплексе вопросы своего предприятия, коллектив Ростовского ЛПУМГа не отгораживается от социальных и политических вопросов города и области. Его участие в общественной жизни проявляется в разных формах. Благодаря проводимой им политике социально ориентированного бизнеса в Аксае то новый стадион для мини-футбола открывается, то выпускники школ – отличники получают денежные премии, то аксайчанам оказывается адресная помощь. Поэтому Ростовское ЛПУМГ стало для населения оплотом стабильности, надежности и социальной защищенности. И не будет преувеличением сказать, что на таких предприятиях не только города, но и мир держится. Материалы по теме: |
Газета зарегистрирована Главный редактор Зав.отделом распространения Руководитель спецпроектов Дизайн и верстка Издатель – Генеральный директор
|
